Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу icon

Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу




НазваниеПоложение о выплатах стимулирующего характера работников моу
Дата конвертации19.03.2013
Размер234.95 Kb.
ТипДокументы
источник



ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера работников МОУ

Щенниковской основной общеобразовательной школы.



  1. Общие положения.

    1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы.

    2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

    3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

    4. Настоящее Положение разработано на основе Постановления Главы Ильинского муниципального района Ивановской области №28 от 12.02.2009года.

    5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в натуральной денежной величине.

    6. Стимулирующий фонд может изменяться в течение года в связи с изменением фонда оплаты труда.

  2. Виды выплат стимулирующего характера.

    1. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

      1. По результатам работы за полугодие;

      2. Единовременная премия;

      3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц или (квартал, год).

    2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие:

      1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие производится на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности работников образовательного учреждения

(приложение №1), являющимся основанием для их премирования, с учётом условий снижения стимулирования (приложение №2);

      1. Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие принимается с 01 июня по 31 декабря, второе с 01 января по 30 июня;

    1. Единовременное премирование работников образовательного учреждения:

      1. Единовременное премирование работников образовательного учреждения производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- за выполнение работ, не связанных с профессиональной деятельностью.

2.3.2 Единовременное премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основании приказа директора

школы, в котором указывается размер премии и основание поощрения.


3. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера.

    1. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется комиссией.

    2. Для подготовки расчёта размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом директора школы создаётся комиссия, в которую входят: директор школы, члены администрации, председатель профкома. Председателем комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников является директор школы, который назначает секретаря.

Заседание комиссии считается правомочным, если

на нём присутствовало не менее 2/3 членов комиссии.

Решение комиссии принимается простым большинством

голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности работников образовательного учреждения с учётом условий снижения стимулирования, комиссия составляет итоговый оценочный лист в баллах.

На основании оценки деятельности работников в баллах комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом. Своё решение комиссия предоставляет для согласования в Управляющий совет школы.

На основании согласованного решения директор школы издаёт приказ о премировании.


Приложение №1

к Положению о выплатах стимулирующего характера

работников МОУ Щенниковской основной

общеобразовательной школы.


^ Перечень оснований для начисления

стимулирующих выплат работникам

МОУ Щенниковской основной общеобразовательной школы

по результатам труда


Для педагогических работников.


Критерии

Показатели

(расчёт показателя)

Шкала в баллах.


1. Успешность учебной работы.


^ 1) Качество освоение учебных программ.


Количество учащихся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

( учитывается специфика:

для учителей математики, русского языка, литературы, истории, биологии, химии, географии, физики, иностранного языка – к учащимся, которым преподаётся предмет;

для учителя начальных классов – к учащимся его класса).


Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

(учитывается специфика:

для учителей музыки, ИЗО, технологии, физкультуры, здоровье, ОБЖ).





^ До 10 баллов


свыше 80% -10 баллов;

от 48% до 79% - 8 баллов;

от 28% до 47% – 6 баллов;

от 27% до 8% -4 балла.


100% - 10 баллов;

от 99 % до 80% - 8 баллов;

от 79% до 60% – 6 баллов;

от 59% до 40% -4 балла.






^ 2)Динамика учебных достижений.


Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам периода/численность обучающихся

( учитывается:

для учителей-предметников к учащимся, которым преподаётся предмет;

для учителя начальных классов – учащимся его класса).


^ До 6 баллов.


от 1% до 9% - 4 балла;

от 10% до 14% - 5 баллов;

от 15% до 25% - 6 баллов.

3)Наличие призёров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований на уровне района

(Количество учащихся).



^ До 10 баллов.

1место- 5 баллов,

2место-4 балла,

3место- 3 балла,

участие- 1 балл.





4)Высокая успеваемость учащихся по итогам периода

3 балла




5) Результаты ЕГЭ.

а) качество знаний

1) обязательные предметы:

-оценка «4»


-оценка «5»


2) -предметы по выбору:

-оценка «4»


-оценка «5»


б) при участии

20%-40% от количества выпускников

41%-50%

с 51%



^ До 6 баллов


4 балла за каждого ученика;

5 баллов за каждого ученика;


1 балл за каждого ученика;

2 балла за каждого ученика;


1балл


2 балла

3 балла




^ 6) Результаты административных контрольных работ, срезов

До 4 баллов

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.

^ 1)Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися.

(Ведение тетради индивидуальных занятий с учащимися, имеющими «2», «3»)

^ До 5 баллов

30 занятий

(за полугодие)- 5 баллов;

24 занятия – 4 балла;

18 занятий – 3 балла;

12 занятий – 2 балла;

6 занятий – 1 балл.


^ 2)Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися.


До 5 баллов

30 занятий

(за полугодие)- 5 баллов;

24 занятия – 4 балла;

18 занятий – 3 балла;

12 занятий – 2 балла;

6 занятий – 1 балл.


^ 3)Организация и проведение различных форм внеклассной работы.

( Количество мероприятий).

До 5 баллов

( за каждую форму работы – 1 балл).

4)^ Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся.

До 10 баллов.

( за каждое мероприятие – 2 балла).

5) Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся.

До 10 баллов.


3. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.

1)^ Использование современных образовательных технологий,

в том числе и информационно-коммуникационных.

( Количество занятий с учащимися с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.). Количество занятий с учащимися с использованием мультимедийных средств обучения,

^ До 5 баллов

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК)

2)Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

(Учитывается благоприятный климат на уроке, организация и дозировка учебных занятий в соответствии с нормами СанПиНа, проведение физкультминуток).

^ До 5 баллов

4. Участие в методической работе.

1)Участие педагога в методической работе

(на педагогических советах, семинарах, методических объединений).

Проведение открытых уроков.

Обобщение передового педагогического опыта.

^ До 5 баллов

( за каждую работу в школе-

1 балл).

2)Наличие собственных разработок (элективных курсов, презентаций).

^ До 10 баллов

(за каждый курс – 2 балла).

6. Деятельность учителя.







^ Участие в районных конкурсах.

(«Учитель года», «Самый классный классный», «Педагог дополнительного образования» и т.д.)


Победитель-^ 10 баллов;

участие -3 балла.



Участие в районных мероприятиях.

(на МО с докладом и т.д.)

^ До 4 баллов

2 балла (за каждое участие)

Прохождение курсов повышения квалификации.

( Свидетельства о прохождении курсов).

3 балла

Своевременное прохождение педагогом аттестации.

До 5 баллов.

1квал.кат.-5

баллов;

2 квал.кат.-3 балла.


6.Дополнительный

(школьный критерий).

^ 1)Высокий уровень исполнительной дисциплины

(отсутствие замечаний)

До 10

баллов


ведение школьной документации, достоверность внесения данных – 3 балла,


своевременное и качественное выполнение распоряжения, приказов – 3 балла,


выполнение общественных поручений –2 балла,


ведение протоколов совещаний педагогических советов, совещаний при директоре, совещаний при завуче – 2 балла.



^ 2)Образцовое содержание и развитие учебных кабинетов.

(-пополнение методического обеспечения;

-эстетическое оформление;

-сохранность мебели;

-озеленение;

-выполнение требований СанПиНа;

-наличие инструкций по охране труда, технике безопасности;

-проведение косметического ремонт).



^ До 7 баллов




3)Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения.

5 баллов.







150 баллов



Для заместителя директора по учебно-воспитательной работе.


Критерии

Показатели

Шкала в баллах

Учебные достижения обучающихся

Освоение государственного образовательного стандарта по всем предметам базисного учебного плана в процентах к числу обучающихся

5баллов -100%;

3балла-не менее 95%;

1балл-не менее 90%

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации







Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управление школой







Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы







Организация предпрофильной подготовки







Участие в инновационной деятельности, в конкурсах и проектах, введение экспериментальной работы в школе, обмен опытом.







Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности







Использование ИКТ в работе







Оптимальность и оперативность

при составление расписания







Участие школы в экспериментах







Деятельность по организации научно-исследовательской деятельности обучающихся







Оперативность в исполнении отчётности







Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе







Повышение квалификации за отчётный период








Для классного руководителя.

№п/п

Критерии

Баллы

1.

Позитивная динамика учебных достижений класса

5

2.

Позитивная динамика состояния здоровья учащихся

5

3.

Отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительных причин

10

4.

Высокий уровень исполнительной дисциплины класса

10

5.

Организация и проведение мероприятий в каникулярное время

10

6.

Высокая посещаемость родительских собраний (в том числе общешкольных).

10

7.

Наличие у классного руководителя портфолио на воспитанников

20




итого

70



Приложение №2

к Положению о выплатах стимулирующего характера

работников МОУ Щенниковской основной

общеобразовательной школы.


Условия снижения стимулирования.


№ п/п

Условие снижения

Баллы (максимум)

1.

Нарушение исполнительной дисциплины.

4 балла за единицу

2.

Грубые нарушения в работе

( по итогам проверок)


До 20 баллов

3.

Наличие дисциплинарного взыскания

До 20 баллов

4.

Наличие обоснованных жалоб на педагога

До 10 баллов



МОУ Щенниковская основная общеобразовательная школа.


Оценочный лист

ФИО учителя________________________________________________________


^ Показатели и критерии качества и результативности деятельности педагогического работника общеобразовательного учреждения

Шкала в баллах.

^ Количество оценочных баллов

Примечание

I.Успешность учебной работы.


1)Качество освоение учебных программ.


Количество учащихся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

( учитывается специфика:

для учителей математики, русского языка, литературы, истории, биологии, химии, географии, физики, иностранного языка – к учащимся, которым преподаётся предмет;

для учителя начальных классов – к учащимся его класса).


Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

(учитывается специфика:

для учителей музыки, ИЗО, технологии, физкультуры, здоровье,ОБЖ).





^ До 10 баллов


свыше 80% -10 баллов;

от 48% до 79% - 8 баллов;

от 28% до 47% – 6 баллов;

от 27% до 8% -4 балла.


100% -10 баллов;

от 99% до 80% - 8 балла;

от 79% до 60% – 6балла;

от 59% до 40% -

4 балла.









^ 2)Динамика учебных достижений.


Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам периода/численность обучающихся

( учитывается:

для учителей-предметников к учащимся, которым преподаётся предмет;

для учителя начальных классов – учащимся его класса).



^ До 6 баллов.


от 1% до 9% - 4 балла;

от 10% до 14% - 5 баллов;

от 15% до 25% - 6 баллов.







^ 3)Высокая успеваемость

по итогам периода

3 балла







4)Наличие призёров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований на уровне района

(Количество учащихся).



^ До 10 баллов.

1место- 5 баллов,

2место-4 балла,

3место- 3 балла,

участие- 1 балл.








^ 5)Результаты ЕГЭ.

а) качество знаний

1) обязательные предметы:

-оценка «4»


-оценка «5»


2) -предметы по выбору:

-оценка «4»


-оценка «5»


б) при участии

20%-40% от количества выпускников

41%-50%

с 51%



^ До 6 баллов


4 балла за каждого ученика;

5 баллов за каждого ученика;


1 балл за каждого ученика;

2 балла за каждого ученика;


1 балл


2 балла

3 балла







6)^ Результаты административных контрольных работ

До 4 баллов







II.Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.


1)^ Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися.


До 5 баллов









2)^ Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися.

До 5 баллов







3)^ Организация и проведение различных форм внеклассной работы.

( Количество мероприятий).

До 5 баллов

( за каждую форму работы – 1 балл).







4)^ Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению

физического здоровья обучающихся.

До 10 баллов.

( за каждое мероприятие – 2 балла).







5)^ Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся.

До 10 баллов.








III.Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.


^ 1)Использование современных образовательных технологий,

в том числе и информационно-коммуникационных.

( Количество занятий с учащимися с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.). Количество занятий с учащимися с использованием мультимедийных средств обучения,

^ До 5 баллов

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК)







2)Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

(Учитывается благоприятный климат на уроке, организация и дозировка учебных занятий в соответствии с нормами СанПиНа, проведение физкультминуток).

^ До 5 баллов







IV.Участие в методической работе.

1)Участие педагога в методической работе

(на педагогических советах, семинарах, методических объединений).

Проведение открытых уроков.

Обобщение передового педагогического опыта.

^ До 5 баллов

( за каждую работу в школе-

1 балл).







2)Наличие собственных разработок (элективных курсов, презентаций).

2 балла








V.Деятельность учителя.


1)Стаж работы учителя

За каждые 5лет работы-3 балла / 15 баллов







2)^ Участие в районных конкурсах.

(«Учитель года», «Самый классный классный», «Педагог дополнительного образования» и т.д.)


Победитель-10 баллов;

участие -3 балла.









3)^ Участие в районных мероприятиях.

(на МО с докладом и т.д.)

До 4 баллов

2 балла (за каждое участие)







4)^ Прохождение курсов повышения квалификации.

( Свидетельства о прохождении курсов).

3 балла







5)^ Своевременное прохождение педагогом аттестации.

До 5 баллов.

1квал.кат.-5

баллов;

2 квал.кат.-3 балла.








VI.Дополнительный(школьный критерий).


^ Высокий уровень исполнительной дисциплины

(отсутствие замечаний)

До 10

баллов


ведение школьной документации, достоверность внесения данных – 3 балла,


своевременное и качественное выполнение распоряжения, приказов – 3 балла,


выполнение общественных поручений –2 балла,


ведение протоколов совещаний педагогических советов, совещаний при директоре, совещаний при завуче – 2 балла.









2)^ Образцовое содержание и развитие учебных кабинетов.



До 7 баллов


пополнение методического обеспечения – 1балл,


эстетическое оформление-1балл,


сохранность мебели-1балл,


озеленение- 1балл,


выполнение требований СанПиНа-1балл,


наличие инструкций по охране труда, технике безопасности-1балл,


проведение косметического ремонт-1балл.









3)^ Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения.

5 баллов.







Всего баллов:

150 баллов









ФИО___________________________________________________________________________


^ Показатели и критерии качества и результативности деятельности педагогического работника ОУ


Количество оценочных баллов



Примечание

Качество освоения учебных программ







Динамика учебных достижений







Высокая успеваемость







Наличие призёров







Результаты ЕГЭ







Результаты административных контрольных работ







Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися







Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися







Организация и проведение различных форм внеклассной работы







Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся







Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся







Использование современных образовательных технологий, в т.ч.и информационно-коммуникационных







Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.







Участие педагога в методической работе.







Наличие собственных разработок.







Стаж работы учителя







Участие в районных конкурсах







Участие в районных мероприятиях







Прохождение курсов повышения квалификации







Своевременное прохождение педагогом аттестации







Высокий уровень исполнительной дисциплины







Образцовое содержание и развитие учебных кабинетов







Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения.









Похожие:

Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о выплатах стимулирующего характера работникам моу хромцовской оош
При определении уровня материального стимулирования работников школы необходимо исходить из того, что оно должно стимулировать работников...
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconМуниципальное общеобразовательное учреждение Кулачевская основная общеобразовательная школа Положение о компенсационных выплатах фонда оплаты труда работников моу кулачевской основной общеобразовательной школы
Положение о компенсационных выплатах фонда оплаты труда работников моу кулачевской основной общеобразовательной школы
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, единовременном премировании работников муниципальной Понькинской основной общеобразовательной школы в условиях новой системы оплаты труда
Понькинской основной общеобразовательной школы в условиях новой системы оплаты труда
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам муниципальной Бородинской средней общеобразовательной школы
Бородинской средней общеобразовательной школы, учредителем которого является администрация Гаврилово-Посадского муниципального района....
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам муниципальной Ратницкой основной общеобразовательной школы
Ратницкой основной общеобразовательной школы, учредителем которого является администрация Гаврилово-Посадского муниципального района....
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения «Морозовская средняя общеобразовательная школа»
«Морозовская средняя общеобразовательная школа», учредителем которого является администрация Тейковского муниципального района. Надбавки...
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о стимулирующих выплатах работникам Чернцкой муниципальной средней общеобразовательной школы
Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда руководителю школы производится отделом образования администрации...
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconОложению об оплате труда работников моу «Трускляйская сош» Рузаевского муниципального района Премирование работников моу «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района
При наличии экономии фонда оплаты труда по моу «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» устанавливаются следующие выплаты...
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconПоложение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, ус­танавливаемых и выплачиваемых работникам муниципального бюджетного обще­образовательного учреждения
Мордовия от 28. 10. 08 года №202- уг «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных...
Положение о выплатах стимулирующего характера работников моу iconВыписка из приказ №19 от 01 ноября 2012 года по мбоу «Атюрьевская средняя общеобразовательная школа №1» Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия
«О внесении изменений в положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов