Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения
Дата конвертации08.07.2013
Размер46.28 Kb.
ТипПротокол
источник

Утверждаю: Принято

Глава администрации Рузаевского Общим собранием МОУ

муниципального района «Трускляйская средняя

общеобразовательная школа»

Протокол № 1 от 26.06.2007 года

___________________А.Н.Старцев Председатель Л.П.Иляева

Секретарь НВ.Евлантьева


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

муниципального общеобразовательного учреждения

«Трускляйская средняя общеобразовательная школа»

Рузаевского муниципального района.


^ 1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.


2. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:

доплаты за наличие почетных званий «Народный учитель» и «Заслуженный Учитель школы Российской Федерации», награжденным отраслевыми нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетной Грамотой министерства общего и профессионального образования Российской Федерации» и других почетных званий, название которых начинаются со слов «Народный», «Заслуженный» для педагогических работников общеобразовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

поощрительные выплаты по результатам труда.


^ 2. Условия премирования


Наименование должности

Основание для премирования

1

2

Педагогические

работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, участников конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

проведение открытых уроков высокого качества;

подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий по предмету;

применение на уроках наглядных материалов, инфор-мационных технологий;

использование в образовательном процессе здоровье-сберегающих технологий;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешения;

образцовое содержание кабинета;

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.)

Заместители дирек-торов по учебно-воспитательной, методической, воспитательной работе

организация предпрофильного и профильного обучения;

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах;

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе


Работники бухгалте-рии

своевременное и качественное предоставление отчетности;

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

качественное ведение документации

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся;

пропаганда чтения как формы культурного досуга;

участие в общешкольных и районных мероприятиях;

оформление тематических выставок;

выполнение плана работы библиотекаря

Обслуживающий персонал (уборщи-ца, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений;

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Работники пищеблока


обеспечение качественного питания учащихся в соответствии с требованиями Сан ПиНа;

охват горячим питанием более 80% учащихся;

содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиНа, качественная уборка помещений.



Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.


^ 3. Порядок премирования


3. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (далее – орган самоуправления), по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

4. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся основанием для премирования работников.

Порядок рассмотрения органом самоуправления вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconМуниципальное общеобразовательное учреждение Кулачевская основная общеобразовательная школа Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу кулачевской основной общеобразовательной школы
Постановлением Главы Ильинского муниципального района Ивановской области «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципального образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconОложению об оплате труда работников моу «Трускляйская сош» Рузаевского муниципального района Премирование работников моу «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района
При наличии экономии фонда оплаты труда по моу «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» устанавливаются следующие выплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения icon4. Положения, связанные с оплатой труда и финансово-хозяйственной деятельностью общеобразовательного учреждения
Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда в мкоу сош д. Малиновка
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Марьяновская сош №1» р п. Марьяновка Марьяновского муниципального района Омской области
Моу «Марьяновская сош №1» р п. Марьяновка Марьяновского муниципального района Омской области
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconУправляющего совета муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района Республики Мордовия
Документы (протоколы, доклады, постановления, перечни участников и др.) о проведении конференций, собраний по выборам в управляющий...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconПротокол от 16 марта 2009 года №3 приказываю: Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников моу «Прииртышская сош»
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Прииртышская средняя...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconПоложение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу новлянской основной общеобразовательной школы Заволжского муниципального района Ивановской области
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconПриказ №59 о критериях и показателях для оценивания результативности деятельности работников моу морозовская сош. I. Для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения,
Для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения, на основании решения заседания...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения iconУчебный план муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района Республики Мордовия для учащихся 10,11 классов на 2012-2013учебный год
Начальник Управления заседание педагогического совета Председатель Управляющего совета
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов