1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» icon

1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение»




Название1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение»
Дата конвертации26.06.2013
Размер75.54 Kb.
ТипДокументы
источник



1. Общие положения.

1.1. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам МОУ гимназии № 44, в дальнейшем – «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Примерного положения по распределению экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения (приказ управления образования администрации города Иванова от 09.02.2007 г. №57), Устава гимназии, коллективного договора.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам гимназии за высокое качество работы и творческое выполнение трудовых обязанностей, успешное выполнение плановых работ и заданий, а также обеспечение социальной защиты и поддержки работников путём проведения выплаты материальной помощи.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.4. Настоящее Положение обсуждается на собрании трудового коллектива, согласуется с Профсоюзным комитетом гимназии, принимается на заседании школьной Думы, утверждается приказом директора.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.

1.6. В Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.7. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией гимназии каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения образовательным учреждением уставных задач и договорных обязательств.

1.8. Премирование работников по результатам их труда зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.


  1. Цели и задачи установления премий.

2.1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины.

2.2. Установлением премий работникам гимназии решаются следующие задачи:

- стимулирование освоения передовых технологий профессиональной деятельности;

- повышение качества работы;

- обеспечение осознанного выполнения работниками Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;

- стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.


  1. Порядок премирования.

3.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.

3.2. Премирование работников гимназии может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии оснований (условий).

3.3. Премии за определённый период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

3.4. Премии распределяются руководителем учреждения по согласованию со школьной Думой.

3.5. Размер премии работнику определяется исходя из имеющейся экономии фонда оплаты труда.

3.6.Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки.

3.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

3.8. Премии выплачиваются на основании приказа директора гимназии.

3.9. При определении размера премии работнику основаниями (условиями) для понижения её размера, отказа в премировании являются:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения администрации, недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- несоблюдение требований внутреннего трудового распорядка.

- наличие у работника дисциплинарного взыскания.

3.10.Решение о выплате премии директору гимназии оформляются приказом начальника управления образования администрации города Иванова.


  1. Основания премирования работников гимназии.

4.1. Основаниями (условиями) премирования работников гимназии являются:

- своевременное и качественное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, высокая инициативность и активность работника;

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций различного уровня;

- использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса;

- высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся;

- проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическую деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни;

- активное участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж гимназии у обучающихся, родителей и общественности;

- активное использование в учебном процессе информационных технологий обучения;

- систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям;

- активное участие в мероприятиях, проводимых в гимназии, в общественной жизни учреждения;

- эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием;

- эффективная работа учителей выпускных классов гимназии по обеспечению качества прохождения обучающимися государственной (итоговой) аттестации;

- победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня;

- эффективная организация учебной деятельности обучающихся, уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины в классе, посещаемость учебных и внеурочных занятий, благоприятный психологический климат в классе и т.д.);

- эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями обучающихся;

- высокий уровень активности обучающихся, их занятости внеурочной деятельностью;

- эффективная реализация программы развития гимназии, её образовательной программы, функционирование воспитательной системы;

- качественная организация работы органов школьного самоуправления;

- качественное ведение учётно-отчётной документации;

- эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся;

- качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности;

- качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году;

- активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения;

- активное участие в обеспечении функционирования единой локальной сети гимназии;

- высокая читательская активность обучающихся и педагогов;

- активная пропаганда чтения как формы культурного досуга;

- систематическое проведение мероприятий, направленных на популяризацию детской и юношеской книги, проведение недели детской и юношеской книги в гимназии;

- систематическое оформление тематических выставок;

- систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий;

- проведение библиотечных уроков с учащимися образовательного учреждения;

- систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов;

- качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона; 

- постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству;

- систематическое проведение генеральных уборок;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности;

- качественное обеспечение сохранности имущества;

- выполнение дополнительного объёма работы;

- награждение Почётной грамотой управления образования администрации города Иванова, другими ведомственными наградами;

- многолетнюю и добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам. 

4.2. Премирование сотрудников гимназии осуществляется также:

- к юбилейным датам со дня рождения работника;

- к юбилейным датам трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с юбилеем учреждения.


  1. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

5.1. Материальная помощь работнику гимназии выплачивается исходя из экономии фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь работнику может быть оказана по его письменному заявлению на имя директора гимназии в следующих случаях:

- в связи со стихийным бедствием;

- болезнью работника или его близких (родителей, детей, мужа / жены, братьев, сестёр);

- смертью близких родственников (родителей, детей, мужа / жены, братьев, сестёр);

- получением работником травмы;

- наступлением вредных последствий противоправных действий в отношении работника, несчастных случаях;

- в целях социальной поддержки нуждающегося работника.

5.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора гимназии.

5.4. Размер материальной помощи работникам зависит от финансового состояния учреждения на момент обращения работника.

5.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.

5.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приёма на работу может быть произведена пропорционально времени использования работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

5.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.







Похожие:

1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Трускляйская средняя общеобразовательная школа» Рузаевского муниципального района. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательных учреждений в повышении...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconПоложение О выплате материальной помощи
Порядок расходования средств фонда и выплаты материальной помощи 
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconС. М. Колот С. И. Булгакова «10» мая 2012г. «10» мая 2012г. Положение о правилах приема, отчисления обучающихся в моу «луговская сош» I. Общие положения Настоящее положение регламент
Настоящее положение регламентирует порядок приема учащихся в школу и выбытия из нее
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconПоложение о выплатах стимулирующего характера работников моу
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconЛ. П. Иляева положение о классном руководстве моу «Трускляйская сош» Рузаевского муниципального района рм общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Министерства образования Российской Федерации об организации воспитательной работы в общеобразовательных учреждениях и деятельности...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconГ. И. Харитонова 20 г. Положение о педагогическом совете общие положения Настоящее положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об образовании" (ст. 35 п. 2), Типовым положением об общеобразовательном...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconВ. В. на методическом совете «10» сентября 2004 г. Положение об элективных курсах I. Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с закон
Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ «Об Образовании», «Концепцией профессионального обучения на старшей ступени...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconПравила поведения обучающихся моу гимназии №44. Общие положения
Цель правил – создание в гимназии рабочей безопасной обстановки, способствующей успешной учебной и внеурочной деятельности каждого...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconПоложение о конкурсе детского рисунка "мир глазами детей". Общие положения
...
1. Общие положения. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам моу гимназии №44, в дальнейшем – «Положение» iconМодулей в моу сош №8 I. Общие положения
Настоящее Положение определяет структуру и порядок разработки и утверждения рабочих программ учебных курсов, предметов и дисциплин...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов