Положение о новой системе оплаты труда работников icon

Положение о новой системе оплаты труда работников




НазваниеПоложение о новой системе оплаты труда работников
страница1/5
Дата конвертации22.06.2013
Размер0.63 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5


ПОЛОЖЕНИЕ

О новой системе оплаты труда работников
муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Голуметь
отличной от Единой тарифной сетки

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Голуметь отличных от Единой тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с:

распоряжением правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
4 декабря 2009 года, протокол № 10;

приказом министерства образования Иркутской области «Об утверждении Плана мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» от 15февраля 2010года №98-мпр;

постановлением мэра АЧРМО «Об утверждении Порядка введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Черемховского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки» от 19июля 2010года №438;

распоряжением мэра АЧРМО «О введении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Черемховского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки» от 27июля 2010года №171;

распоряжением мэра АЧРМО «О создании межведомственной рабочей группы для координации работы по подготовке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черемховского района» от 20августа 2010года №192.

2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее – образовательные учреждения), и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

4. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

6. Должностной оклад работника образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О * КПП + ДПК, где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:

работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почётные звания: «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования»-5% от минимального размера оклада (ставки);

работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - 15% от минимального размера оклада (ставки).

7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение 10).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения для работников образования по должностям, не подлежащим аттестации.

8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении каждого работника по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или за­конами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициен­тов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного харак­тера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Черемховского района, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений по согласованию с представительными органами работников.

12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.


Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТР^ УДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
  1   2   3   4   5



Похожие:

Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение о новой системе оплаты труда (модельная методика) работников муниципального общеобразовательного учреждении средней общеобразовательной школы №17 города Кинешмы Ивановской области в рамках комплексного проекта модернизации образования
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников школы, реализующих образовательные программы начального...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПриказ №1709 1п «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кинешма в рамках кпмо ивановской области»
Положение о новой системе оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа №5 городского округа Кинешма в рамках комплексного...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение об оплате труда работников Сергеевской муниципальной начальной общеобразовательной школы Шуйского района Ивановской области. С. Сергеево 2010 г. Общие положения
Системе оплаты труда работников Сергеевской мнош, реализующих образовательные программы дошкольного и начального общего образования...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципальной Старогольчихинской основной общеобразовательной школы
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников школы, реализующей образовательные программы начального...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников моу «Гимназия №1» г. Калачинска Омской области
Калачинска Омской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерным...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПриказ «О новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений»
Вичуга «О новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение о новой системе оплаты труда работников Муниципальной Заречной средней общеобразовательной школы Заволжского муниципального района в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области
Речной средней общеобразовательной школы (далее – школа), реализующих образовательные программы начального общего, основного общего,...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПротокол от 16 марта 2009 года №3 приказываю: Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников моу «Прииртышская сош»
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Прииртышская средняя...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение о новой системе оплаты труда работников Чернцкой муниципальной средней общеобразовательной школы в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области
Главы администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 13. 05. 2009г. №279 «О введении новой системы оплаты труда...
Положение о новой системе оплаты труда работников iconПоложение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу новлянской основной общеобразовательной школы Заволжского муниципального района Ивановской области
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов