К приказу мкоу «Бородинская сош» icon

К приказу мкоу «Бородинская сош»




НазваниеК приказу мкоу «Бородинская сош»
страница1/2
Дата конвертации18.07.2013
Размер380.97 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2

Приложение

к приказу МКОУ «Бородинская СОШ»

от «11» марта 2013 года № 8


Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого образовательного учреждения Тевризского муниципального района

Омской области «Бородинская средняя общеобразовательная школа»


I. Общие положения


1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого образовательного учреждения Тевризского муниципального района Омской области «Бородинская средняя общеобразовательная школа» разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации Тевризского муниципального района Омской области от 31.10.2011 г. № 775–п «О внесении изменений в примерные положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений Тевризского муниципального района Омской области».

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.


II. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников учреждений


3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

6. Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 %;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на - 25 %;

7) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической работы.

7. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения.

8. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VI Положения.


III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности специалистов и служащих в учреждении


9. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

10. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.

12. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения.

13. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VI Положения.


IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих в учреждениях


14. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 3) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

15. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

16. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения.

18. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VI Положения.


V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия

установления выплат компенсационного характера


19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

20. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в трудовом договоре.

21. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

22. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы:

23. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

24. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

28. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

29. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

30. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


VI. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждения


31. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.



^ Перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения,

а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

N
п/п

Наименование
выплаты
стимулирующего
характера

Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего
характера производятся

Размер выплаты
стимулирующего
характера
(в процентах к
окладу (должностному
окладу), ставке)



1

Ежемесячная
надбавка за
интенсивность и
напряженность
труда

^ Педагогические работники


Работники, занимающие должности  специалистов и служащих


Работники,

осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Систематическое выполнение
срочных и неотложных работ

1. Качественное исполнение обязанностей дежурного учителя

до 15 % включительно

2. Работа в классах-комплектах

до 15 % включительно

3. Выполнение обязанностей секретаря педагогического совета

до 5 % включительно

4. Организация работы  обучающихся на учебно-опытном участке

до 15 % включительно

5. Профориентационная работа

до 10 % включительно

6. Организация работы школьного музея

до 15 % включительно

2. Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов

1.

5

Проверка письменных работ
обучающихся 5 - 11 классов:



2. - русский язык, литература

3. - математика

4. - другие предметы

7

5

3

3. Классное руководство

1. Организация работы с классным коллективом

до 15 % включительно

2. Отсутствие нарушений учащимися класса (посещаемость уроков, опоздания, дисциплинарные нарушения и т.д.)

до 10 % включительно

3. Отсутствие неуспевающих по итогам четверти

до 15 % включительно

4. Организация питания

до 5 % включительно

5. Эффективность организации работы:

-по профилактике правонарушений несовершеннолетним;

-с неблагополучными семьями;

-по снижению количества учащихся, состоящих на учете в КПДН и на внутришкольном учете

до 15 % включительно



4. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения)




до 15 % включительно

5. Освоение смежных (нескольких) профессий




до 15 % включительно

6. Систематическое выполнение
срочных и неотложных работ



1. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 15 % включительно

2. Организация питания

до 5 % включительно

3. Поднос продуктов из магазина на пищеблок, оформление  денежных средств на питание учащихся через бухгалтерию МКУ «ЦОУО»

до 5 % включительно

4. Сохранение, пополнение и развитие библиотечного фонда

до 15 % включительно

7. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения)




до 15 % включительно

8. Освоение смежных (нескольких) профессий




до 15 % включительно

9. Систематическое выполнение
срочных и неотложных работ


1. Проведение генеральных уборок

до 15 % включительно

2. Участие в работе по обеспечению пропускной системы в школе

до 15 % включительно

3. Утепление окон, стирка халатов, дежурство в субботу и в вечернее время

до 15 % включительно

4. Высокий уровень исполнительской дисциплины

до 15 % включительно

5. Участие в благоустройстве территории школы

до 15 % включительно

6. Сохранность одежды и личных вещей обучающихся

до 15 % включительно

7. Сохранение материальных ценностей, оборудования школы

до 15 % включительно

10. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения)







11. Освоение смежных (нескольких) профессий









2



Ежемесячная
надбавка за
качество
выполняемых
работ

^ Педагогические работники


Работники, занимающие должности специалистов и служащих


Работники,

осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Осуществление инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной работы,
разработка и внедрение
авторских программ

1. Работа в инновационном (экспериментальном) режиме

до 15 % включительно


2. Преподавание углубленных курсов

до 15 % включительно

3. Апробация новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам

до 15 % включительно


4. Преподавание профильных предметов

до 15 % включительно

5. Разработка новых эффективных технологий обучения, воспитания и развития детей

до 15 % включительно

6. Разработка авторских программ для элективных курсов, предпрофильной подготовки и профильного обучения

до 15 % включительно



7. Участие обучающихся в проектной деятельности

до 10 % включительно

2. Применение в образовательном
процессе информационных
технологий

1. Освоение, результативность и целесообразность использования ИКТ в учебном процессе (подтверждается учебно-тематическим планированием)

до 15 % включительно



2. Участие в сетевых проектах, интернет- конкурсах и интернет- конференциях

до 15 % включительно

3. Информационная поддержка работы сайта школы, участие в работе сайта школы

до 25 % включительно

Разработка и сопровождение личного сайта учителя

до 15 % включительно

3. Применение в образовательном
процессе здоровьесберегающих
технологий

1. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

до 10 % включительно


2. Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

до 5 % включительно


3. Охват детей горячим питанием

до 5 % включительно

4. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья

до 10 % включительно


5. Организация физкультминуток (игр и др.), их регулярность и качество

до 5 % включительно

6. Участие учеников в спортивных мероприятиях различного уровня

до 15 % включительно

4. Работа в методическом объединении
педагогических работников

1. Руководство работой ШМО

до 10 % включительно

2. Публикации по обобщению опыта работы учителя, о деятельности школы

до 10 % включительно

3. Методическая работа учителя. Работа по обобщению и распространению опыта.

до 10 % включительно

4. Индивидуальная программа самообразования.

до 10 % включительно

5. Качество самообразования (на основании отчета по темам) (оценивается раз в полугодие: декабрь, апрель)

до 10 % включительно

6. Конкретный вклад в подготовку и проведение педагогического совета, методического объединения, конференции

до 15 % включительно



5. Психологический климат, умение выходить из конфликтных ситуаций

1. Отсутствие жалоб (от учащихся, педагогов, родителей, администрации)

до 10 % включительно

(- 10)

2. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

(за создание конфликтных ситуаций)

до 10 % включительно


-10

6. Качество преподавательской деятельности педагога



1. Качество обучения в начальной школе (наличие положительной динамики) /постоянная доплата/

до 15 % включительно


2. Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) /постоянная доплата/

до 20 % включительно



3. Результаты ЕГЭ после 9-11 класса (остальные предметы)

до 20 % включительно


4. Результативность освоения учащимися образовательных программ по предметам, не входящим в перечень предметов внешней экспертизы (наличие положительной динамики)

до 15 % включительно

5. Качество освоения учебных программ Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика. Увеличение количества детей успевающих на 4 и 5

до 15 % включительно

6. Индивидуальная дополнительная работа с учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

до 15 % включительно

7. Выполнение в полном объеме учебного плана по предмету. Оценка проводится раз в четверть: ноябрь, январь, март, май

до 15 % включительно

7. Внеклассная работа по предмету



1. Организация проведения предметной недели

до 15 % включительно

2. Участие обучающихся в конференциях по предмету

10 – 25 %

(в зависимости от уровня)

3. Подготовка к участию и сопровождение детей в предметных конкурсах

до 10 % включительно

4. Разработка и подготовка внеклассных мероприятий по предмету

до 15 % включительно

5. Качество организации внеклассной работы (через творческий отчет учителя по итогам учебного года)

до 20 % включительно



8. Качество административно-управленческой деятельности

1. Положительная динамика качества обученности учащихся по результатам аттестации (ЕГЭ, ГИА, независимая оценка качества образования и т.п.)

до 15 % включительно

2. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 15 % включительно

3. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

до 15 % включительно

4. Обеспечение эффективного участия педагогов школы в конкурсах различного уровня

до 15 % включительно

5. Отсутствие замечаний по итогам проверок

до 15 % включительно

6. Отсутствие обращений к директору обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, высокий уровень решения конфликтных ситуаций

до 15 % включительно



7. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, родительский комитет, педагогический совет, органы ученического самоуправления)

до 15 % включительно

8. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)

до 15 % включительно

9. Качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных учебно-воспитательных мероприятий и классных часов

до 15 % включительно

9. Качество выполняемых
работ



1. Организация мероприятий, способствующих повышению читательской активности обучающихся

до 15 % включительно

2. Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра

до 15 % включительно

3. Оформление  тематических выставок

5 % включительно

4. Ремонт школы

до 15 % включительно

5. Обеспечение высокого уровня хозяйственной деятельности

до 15 % включительно

6. Летняя оздоровительная работа

до 15 % включительно

10. Применение в образовательном
процессе информационных
технологий

1. Эффективное применение информационных технологий в работе библиотеки

до 15 % включительно

2. Участие в сетевых проектах, интернет- конкурсах и интернет- конференциях

до 15 % включительно

11. Качество выполняемых
работ


1. Качественная уборка помещений

до 15 % включительно

2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

до 15 % включительно

3. Приготовление пищи в соответствии с требованиями СанПиН

до 15 % включительно

4. Летняя оздоровительная работа

до 15 % включительно



3



Премиальные
выплаты по
итогам работы
(за месяц,
квартал, год)

^ Педагогические работники


Работники, занимающие должности специалистов и служащих


Работники,

осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих


^ Премиальные выплаты заместителям руководителя по итогам работы (за месяц, за четверть, полугодие, год)



1. Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций




до 50 % включительно

2. Подготовка участников, победителей, призеров олимпиад школьников и иных районных, областных, всероссийских, международных
мероприятий (конференций, конкурсов, фестивалей, соревнований)

1. Доля участвующих в школе: более 30%

до 10 % включительно

2. на муниципальном уровне

до 15 % включительно

3. на региональном уровне

до 25 % включительно

4. на Российском уровне

до 35 % включительно

5. Подготовка школьных спортивных  команд – победителей, призёров соревнований

10 – 30 %

(в зависимости от уровня)

3. Проведение образцово-
показательных уроков

1. Проблемно-творческое построение урока

до 10 % включительно

2. Педагогическое целеполагание, мотивация обучающихся в процессе обучения

до 10 % включительно

3. Ориентация на новые образовательные стандарты

до 10 % включительно

4. Использование современных педагогических технологий: проектная, исследовательская, ИКТ, др.

до 10 % включительно

5. Сочетание фронтальной, групповой и индивидуальной работы

до 10 % включительно

6. Реализация дифференцированного обучения

до 10 % включительно

7. Развитие интеллектуальных, творческих способностей обучающихся

до 10 % включительно

8. Открытый урок на уровне:

- школьном

- районном

- областном


10 %

20 %

30 %

4. Образцовое оформление учебного кабинета

1. Санитарное состояние кабинета

5 %

2. Качество подготовки кабинета к новому учебному году (оценивание в сентябре)

до 15 % включительно


3. Личное участие педагога в ремонте кабинета

до 30 % включительно

4. Привлечение родителей к ремонту кабинета

до 15 % включительно

5. Большой (в сравнении с другими) объем выполненных ремонтных работ

до 15 % включительно

6. Сохранность (приращение) кабинета, оформление папок, стендов, (за каждую оформленную в прошедшем месяце папку, стенд, альбом, экспозицию (указать их название)

до 15 % включительно

7. Утепление окон (оценивание в октябре)

2 %

8. Озеленение кабинета (культура размещения, качество ухода, внешний вид цветочных горшков, разнообразие цветов) (оценивание в сентябре, январе, мае)

до 5 % включительно

9. Культура оформления и содержания рабочего места учителя

до 5 % включительно

5. Выполнение задания особой
важности и сложности

1. Интенсивность работы детской организации «Надежда»: шефская работа, подготовка и использование презентаций при проведении  мероприятий

до 25 % включительно

2. Подписка на учебно-методические периодические издания (раз в полугодие – ноябрь, май)

15 %



3. Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности:

4. Своевременность и аккуратность заполнения журналов в соответствии с тематическим планированием, учет прохождения программного материала

10 %


несвоевременность и неаккуратность заполнения журнала: - 10

5. Работа учителя-предметника с дневниками учеников.

5 %

отсутствие работы с дневниками: - 5

6. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, справок, анализа выполненной работы, информации к совещаниям, ведение протоколов и т.д.)

10 %

за несвоевременную сдачу отчетов, планов: - 10

7. Работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок

5 % включительно

8. Организация работы педагогической практики студентов, наставничества, шефской работы

до 15 % включительно

9. Организация высокого уровня каникулярного отдыха обучающихся

до 20 % включительно

10. Организация высокого уровня летнего оздоровления обучающихся

до 25 % включительно

11. Отсутствие нарушений законодательных и локальных актов

5 % включительно

12. Организация спортивно-массовой работы с обучающимися

до 25 % включительно

13. Качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей

до 15 % включительно

14. Создание и поддержка системы дополнительных занятий для отстающих детей

до 25 % включительно

6. Организация работы по социальной
адаптации обучающихся

1. Организация работы по социальной адаптации обучающихся 1 класса

до 25 % включительно


2. Организация работы по социальной адаптации детей группы риска

до 15 % включительно

3. Участие детей в разработке и реализации социальных проектов

до 15 % включительно

7. Непосредственное участие в
реализации национальных
проектов, федеральных,
областных, муниципальных
программ

1. Работа с одаренными детьми  по индивидуальным программам

до 30 % включительно

2. Работа с электронным журналом, записью домашних заданий на сайте

до 15 % включительно


3. Администратор «Дневник РУ»

15 %

4. Организация обратной связи с родителями и обучающимися «Дневник РУ»

5 %

8. Инициатива, творчество и
применение в работе современных
форм и методов организации труда

1. Участие в конкурсах профессионального мастерства ( «Учитель года», «Молодой педагог», «Самый классный классный» ит.п.)

Уровень школьный

- районный

- областной

- всероссийский



10 %

20 %

50 %

100 %

2. Участие педагога в олимпиадах, конференциях, конкурсах, фестивалях

Уровень школьный

- районный

- областной

- всероссийский



10 %

20 %

50 %

100 %

3. Наличие публикаций работ обучающихся, учителей в периодических  изданиях

10 %



9. Активное участие в работе
выборного органа первичной
профсоюзной организации или
иного представительного органа
работников

1. Участие в работе выборного органа первичной
профсоюзной организации

5 %

2. Выполнение общественных поручений в органах самоуправления

5 %

10. Организация и проведение
мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения



1. Подготовка и проведение общешкольных внеклассных мероприятий, презентаций для родителей, общественности

до 20 % включительно

2. Участие в общешкольных внеклассных мероприятиях, презентациях для родителей, общественности

до 10 % включительно

3. Участие учителей в подготовке и проведении конференций, семинаров различных уровней направленности

до 30 % включительно

4. Участие педагогов в спартакиадах, турслетах, соревнованиях и других мероприятиях

5 % - 30 % включительно

(в зависимости от уровня)

5. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей.

до 30 % включительно

11. Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций




до 50 % включительно

12. Образцовое оформление учебного кабинета


1. Санитарное состояние кабинета

5 %

2. Качество подготовки кабинета к новому учебному году (оценивание в сентябре)

до 15 % включительно


3. Личное участие в ремонте

до 30 % включительно

4. Утепление окон (оценивание в октябре)

2 %

5. Эстетическое оформление библиотеки

5 %

6. Регулярное оформление тематических выставок, организация мероприятий по пропаганде чтения как формы культурного досуга

20 %

13. Выполнение задания особой
важности и сложности

1. Проведение библиотечных уроков с обучающимися школы

15 %

2. Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности

до 10 % включительно

3. Качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей

до 15 % включительно

4. Высокий уровень исполнительской дисциплины

10 %

14. Организация и проведение
мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

1. Организация мероприятий, способствующих повышению читательской активности обучающихся.

до 20 % включительно

2. Проведение школьных и тематических  мероприятий, направленных на популяризацию детской  и юношеской книги, проведение недели детской книги в школе

до 20 % включительно

15. Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций




до 50 % включительно

16. Выполнение задания особой
важности и сложности

1. Высокий уровень исполнительской дисциплины

10 %

2. Соблюдение чистоты и порядка вокруг ОУ, внеурочное дежурство (вечера, внеклассные мероприятия)

20 %

3. Проведение ремонтных работ в здании ОУ

до 50 % включительно

4. Обеспечение сохранности школьного здания в вечернее и ночное время

10

5. Качественное выполнение работы, не входящей в рамки должностных обязанностей

до 15 % включительно

17. Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций




до 50 % включительно

18. Выполнение задания особой
важности и сложности

За качественное руководство:

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ;

- за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса;

- за высокий уровень организации аттестации педагогических работников;

- за высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

- за высокий уровень активности обучающихся (педагогов) в олимпиадах, фестивалях, творческих конкурсах на муниципальном, региональном, всероссийском уровнях;

- за высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

- за работу ОУ в инновационном режиме.

до 50 % включительно
  1   2



Похожие:

К приказу мкоу «Бородинская сош» iconОтчет о результатах самообследования мкоу «Бородинская сош»
Тевризского муниципального района Омской области «Бородинская средняя общеобразовательная школа»
К приказу мкоу «Бородинская сош» icon«Бородинская средняя общеобразовательная школа» на 2013 2016 годы Принят на общем собрании трудового коллектива мкоу «Бородинская сош»
Тевризского муниципального района Омской области «Бородинская средняя общеобразовательная школа» (далее – учреждение)
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconО проведении районного заочного смотра-конкурса учебно-опытных участков образовательных учреждений Любинского муниципального района
Мкоу «Любинская сош №1», мкоу «Любинская сош №2», мкоу «Любинская сош №3», мкоу «Центрально-Любинская сош» предоставлен опыт работы...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconМкоу «Бородинская сош» Тевризского муниципального района Омской области
«Учебный план», определяет максимальный объем учебной нагрузки обучающихся, распределяет учебное время, отводимое на освоение федерального,...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconМкоу «Бородинская сош» Тевризского муниципального района Омской области
«Учебный план», определяет максимальный объём учебной нагрузки обучающихся, распределяет учебное время, отводимое на освоение федерального,...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconОтчет мкоу «Бородинская сош» за 2011 2012 учебный год
В свою очередь развитие любой социальной системы связанно с разрешением существующих в данный момент в жизни школы противоречий,...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconНормативно-правовая база работы шрк мкоу сош с. Новогромово
Банк данных по школе: неблагополучные семьи, малообеспеченные семьи, многодетные семьи, неполные семьи; опекаемые, «трудные» обучающиеся;...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconПравила внутреннего трудового распорядка мкоу «Бородинская сош» I. Общие положения
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconПлан мероприятий по подготовке и проведению единого государственного экзамена в мкоу «Покровская сош»
Утверждаю директор мкоу «Покровская сош» В. Ю. Досумбетов 2013 г
К приказу мкоу «Бородинская сош» iconСтруктура районной методической сети
Э. Э. Мутовкина, учитель химии, биологии и экологии мкоу «Седельниковская сош №2», С. М. Ширяева, учитель географии мкоу «Седельниковская...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов